[성범죄 소송변호사] 성희롱 처벌이 될까?

안녕하세요.

법률사무소 승전입니다.

오늘은 성범죄 소송변호사와 함께 직장내 성희롱시 처벌이 되는지에 대하여 알아보도록 하겠습니다.

직장 내 성희롱이 자주발생하면서 심한 경우에는 이로 인하여 수치심에 퇴사를 결심하는 분들이 많으실 것으로 생각됩니다.

 

성희롱에 대한 사회적인 심각성이 인정됨에 따라 회사 내에서 자체적으로도 성희롱 예방교육이 의무적으로 시행되고 있습니다.

1. 성희롱이란? 

성희롱의 법적 개념에 대해서 알아보자면 상대편의 의사에 관계없이 성적 수치심을 주는 말이나 행동을 하는 일 또는 그 말이나 행동을 성희롱으로 간주하고 있습니다.

 

2. 성희롱의 처벌

성희롱은 사회 통념상 성적 수치심 또는 성적 혐오감을 느끼게 하는 것으로 인정되는 언어나 행위를 의미합니다.

언어적인 희롱만으로는 관련 법적처벌 근거규정이 없어서 처벌이 어려운 부분이 있습니다.

그러나,

언어적 성희롱의 경우 인권위원회에 제소하시면 징계처분을 받도록 할 수 있는 방법도 있습니다.

 

 

언어적 성희롱이 아닌 성적 발언을 넘어서 추행 행위로 이어진다면 업무상 위력 등에 의한 추행으로 간주되어

처벌 받을 수 있습니다.

‘업무상 위력’이란 상대방의 의사를 제압하기에 충분한 세력을 말하며, 폭행 또는 협박은 물론이거니와 사회적·경제적·정치적 지위나 권세를 이용하는 것도 이에 해당합니다.

지금까지,

성범죄 소송변호사와 함께 직장내 성희롱시 처벌이 되는지에 대하여 알아보았습니다.

 

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의뢰인 분들에게 정당한 권리를 확실하게 챙길 수 있는 만족스러운 결과와 함께 법률서비스를 제공해 드리겠습니다.

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